В 2023 году на основании постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П часть первая ст. 152 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, в связи с тем, что допускала оплату сверхурочной работы по одной составляющей части зарплаты работника - тарифной ставке или окладу, не учитывая начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
КС РФ было поручено законодателю внести необходимые поправки в правовые нормы.
Указанные изменения, кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) в части первой ст. 152 ТК РФ позволяют установить оплату сверхурочной работы с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Также работник имеет право на компенсацию сверхурочной работы в виде дополнительного времени отдыха.
Скорректирована ст. 152 ТК РФ. Поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Отмечено, что новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных на основании коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов или трудового договора до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в повышенном размере.
-----
Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
