Любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Представлены несколько судебных решений, которые вынесены в 2024 году, связанных с отпуском сотрудников.
1. Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. по делу N 33-304/2024
Суд напомнил, что при переносе отпуска по перечисленным в части 1 ст. 124 ТК РФ основаниям новая дата использования отпуска должна определяться работодателем, пускай и с учетом мнения работника.
2. Определение Московского областного суда от 10 апреля 2024 г. по делу N 33-13091/2024
Индексация среднего заработка и перерасчет отпускных необходимы, только в случае, если повышение окладов затронуло всех без исключения работников организации.
3. Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу N 33-962/2024
Многодетный отец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении части отпуска в удобное для него время. Директор был категорически не согласен. Работник написал заявление об увольнении и улетел в отпуск с семьей. Директор согласовал увольнение с отработкой в две недели, а из-за отсутствия работника на работе уволил его за прогул.
Судами было признано это увольнение незаконным. Работодатель должен был предоставить многодетному отцу отпуск в удобное для него время. На основании требования работника суды изменили формулировку основания увольнения и взыскали компенсацию морального вреда.
4. Определение Московского областного суда от 27 марта 2024 г. по делу N 33-11218/2024
Работодатель выплатил работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска. Затем после восстановления работника на работе ему предоставили отпуска, включая и за отработанный до увольнения период. Далее работодатель при последующем расчете отпускных выплат учел выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска. Судьи признали это правомерным (повторная выплата среднего заработка за отпуск на основании закона не предусматривается). Работодатель из отпускных выплат работника исключил суммы, выплаченные ему ранее в качестве компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, которое впоследствии признано незаконным, является правомерным.
5. Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу N 8Г-12972/2023
Судом признано неправомерным разделение отпуска на части, которое не согласовали с работницей. Она обратилась с просьбой предоставить ей отпуск в количестве дней, установленных на основании трудового договора, и взыскать компенсацию морального вреда. Суд удовлетворил ее требования.
Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
