Минтруд считает, что направление работника на медосмотр в его выходной день необходимо производить по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Вывод ведомство сделало на основании следующих норм: в обязанности работодателя входит обеспечение организации проведения за счет собственных средств обязательных медосмотров с сохранением за работниками места работы и среднего заработка; работник имеет право на отдых, который обеспечивается также предоставлением еженедельных выходных дней; время отдыха - это время, в течение которого работнику предоставляется освобождение от исполнения трудовых обязанностей и которое он использует на свое усмотрение; рабочее время - это время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, относящиеся к рабочему времени.
Из п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 можно сделать следующий вывод - прохождение работником медицинского осмотра - его трудовая обязанность.
-----
Письмо Минтруда России от 9 апреля 2024 г. N 14-6/ООГ-2091
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
