Информируем Вас о том, что вступил в силу Федеральный закон от 6 апреля 2024 г. № 70-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Вышеуказанным законом внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), предусматривающие гарантии для супруги (супруга) погибшего или умершего ветерана боевых действий. Работодателям запретили расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. При этом имеются исключения, при которых возможно увольнение указанной категории лиц по инициативе работодателя.
Так, глава 41 ТК РФ дополнена статьей 264.1, в соответствии с которой «расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»
Кроме того, с 1 сентября 2024 г. вступает в силу Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации" (прилагается), который уточняет условия оплаты сверхурочной работы.
Изменения приняты во исполнение постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 г. № 35-П, которым ранее действовавшие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, допускающие оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь тарифной ставки или оклада (должностного оклада) признаны несоответствующими Конституции Российской Федерации.
Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не будут являться основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.
Согласно новой редакции статьи 152 ТК РФ «сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.»
Таким образом, органам местного самоуправления следует принять меры, направленные на приведение Положения об оплате труда, а также Правил внутреннего трудового распорядка в соответствие с вышеизложенными изменениями федерального законодательства.
Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).
