В Роструд поступил следующий вопрос: "Суммируются ли для исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск, дни отпуска без сохранения зарплаты, которые работником были взяты: 4 дня в ноябре 2023 года и 12 дней в феврале 2024 года (работник принят на работу в августе 2021 года)?".
В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включает также и время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
На основании вышеизложенного, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения зарплаты в течение рабочего года составила более 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не будут учитываться календарные дни начиная с 15 дня.
В данном примере окончание рабочего года работника (с августа 2023 года по август 2024 года) будет "отодвигаться" на 2 календарных дня - число дней отсутствия работника, которые исключены из стажа работы для отпуска.
-----
Письмо Роструда от 10 апреля 2024 г. N ПГ/05862-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
