Установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В данном случае работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха не оплачиваться (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Минтруд сообщил следующее. За месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, заработная плата выплачивается полностью и также одинарная дневная часть заработной платы, а за месяц, в котором работником был взят день отдыха, - заработную плату полностью, но при этом работником будет отработан на один день меньше. Указанное правило применяют не зависимости от количества дней отдыха, которые предоставляются работнику в качестве компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день в месяце.
Подобное толкование ч. 4 ст. 153 ТК РФ содержится в письме Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327, Рекомендациях Роструда..., утв. протоколом N 1 от 02.06.2014; письме Роструда от 19.12.2017 N ТЗ/8068-6-1).
Похожий вариант оплаты на основании положений ТК РФ работнику не гарантируется.
-----
Письмо Минтруда РФ от 1 апреля 2024 г. N 14-5/ООГ-1871
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
