Указанные методические рекомендации включают:
1. Правовые основания заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами (например, с несовершеннолетними, достигшими 16 лет; с несовершеннолетними, получившими общее образование и достигшими 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью; с несовершеннолетними, достигшими 15 лет и согласно федеральному закону оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации и продолжающими получать общее образование в другой форме обучения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы; с несовершеннолетними, получившими общее образование и достигшими 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, либо с лицами, получающими общее образование и достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя), при их отсутствии - органа опеки и попечительства или иного законного представителя; с несовершеннолетними, не достигшими 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа; в возрасте до 18 лет трудовой договор заключается только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, несовершеннолетние ежегодно подлежат обязательному медосмотру).
2. Ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и опасных условиях (в настоящее время допускается труд несовершеннолетних в безопасных условиях труда, которые являются оптимальными и допустимыми (класс условий труда 1, 2)).
3. Особенности установления рабочего времени (для работников до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; согласно статье 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) от 14 до 15 лет - 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов; для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, от 14 до 16 лет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет - 4 часа).
4. Рекомендуемые правила подбора перечня работ для несовершеннолетних при содействии в их трудоустройстве (исходя, в том числе, из: личных интересов несовершеннолетних; профиля получаемого образования и необходимости приобретения соответствующих профилю подготовки практических навыков; востребованности профессии на рынке труда и др.; возрастных особенностей и состояния здоровья; навыков и умений несовершеннолетнего (в том числе по итогам собеседования или на основании резюме); наличия наставника и готовности сопровождать несовершеннолетнего; рекомендации на основании участия граждан в профориентационных мероприятиях. Рациональное трудоустройство несовершеннолетних должно обеспечивать исключение тех производственных операций, физических и сенсорных нагрузок, режимов и условий труда, которые могут ухудшить состояние его здоровья, негативно сказаться на физическом и нравственном развитии несовершеннолетнего или причинить ущерб для освоения им образовательной программы).
5. Порядок приема на работу несовершеннолетнего (трудоустройство несовершеннолетних происходит по общим правилам ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, с несовершеннолетними запрещается. Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). До подписания трудового договора работник должен ознакомиться со всеми внутренними нормативными документами, регулирующими трудовые отношения. Для оформления на работу подростка необходимо представить определенные документы).
Минтрудом приведен перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством России. Он включает 59 профессий (должностей). Это, например, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, промоутер, комплектовщик, мойщик посуды, курьер и др.
По отдельным работам даже представлены примерные должностные (рабочие) инструкции.
-----
Письмо Минтруда России от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769
