Согласно статье 167 ТК РФ при направлении сотрудника в служебные командировки за ним сохраняется средний заработок.
Из пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение), следует, что средний заработок сохраняется за сотрудником за отработанные по графику отправляющей организации рабочие дни в месте командировки. При этом оплата труда в случае привлечения сотрудника к работе в выходные дни должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством (пункт 5 Положения).
В статье 153 ТК РФ закреплено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере:
● сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной или двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)).
В части 3 статьи 153 ТК РФ закреплено право работника на оплату в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Ни в одном из указанных выше актов нет указания, исходя из какого вида начислений производить оплату за работу в выходные дни командированному сотруднику – среднего заработка или тарифной ставки (оклада, сдельным расценкам).
Рекомендации для осторожных работодателей
Производить оплату исходя из тарифной ставки (оклада) сотрудника с учетом фактически отработанного времени, руководствуясь нормами части 1 статьи 153 ТК РФ.
Обосновывается такая точка зрения тем, что пункт 9 Положения гарантирует сохранение среднего заработка только за рабочие дни по графику командирующей организации, а работа в выходные, как гласит пункт 5 Положения, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством. В ТК РФ только одна норма, регулирующая порядок оплаты работы в выходные (статья 153 ТК РФ), и она устанавливает порядок оплаты исходя из тарифной ставки (оклада). Оплата выходного в командировке исходя из среднего заработка статье 153 ТК РФ не соответствует (определения Хабаровского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-5807/2012, Томского областного суда от 20.01.2012 по делу № 33-10/2012).
Косвенно такой вывод подтверждает и письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337.
В связи с неопределенностью норм законодательства и существованием различных точек зрения рекомендуем порядок привлечения командированного сотрудника к работе в выходные дни и оплаты этих дней закрепить в локальных документах организации.
Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою позицию
Работу в выходной день в командировке оплачивать исходя из среднего заработка.
Аргументом в пользу этой точки зрения служит статья 167 ТК РФ, согласно которой при направлении сотрудника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Поскольку работа в выходные осуществляется в командировке, то нормы статей 153 и 167 ТК РФ должны применяться в совокупности, т.е. работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере среднего заработка.
(См. апелляционные определения Свердловского областного суда от 31.05.2019 по делу № 33-8742/2019, Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу № 33-1500/2012, определение Московского городского суда от 09.09.2011 по делу № 4г/3-7846/11).
Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).
