Ведомство пояснило, что согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель может требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда. Для контроля за безопасностью производства работ работодатель может использовать видеонаблюдение, аудиозапись или другие средства дистанционной фиксации, а также хранить полученную информацию в соответствии со статьей 214.2 ТК РФ.
Минтруд также ссылается на судебную практику, которая подтверждает право работодателя на фотографирование или видеосъемку работников на их рабочем месте без их согласия. Однако суды подчеркивают, что видеонаблюдение должно осуществляться только для конкретных правомерных целей, связанных с исполнением работником своих трудовых обязанностей, и при условии, что работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения.
Что касается обработки биометрических персональных данных, полученных с помощью видеонаблюдения, то здесь необходимо соблюдать требования Закона о персональных данных. Роскомнадзор в своем письме от 01.08.2024 N 62450-02-11/77 разъяснил, что к биометрическим персональным данным относятся сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность. Обработка таких данных требует письменного согласия субъекта персональных данных и соблюдения специальных условий, предусмотренных законом.
Таким образом, работодатель имеет право использовать видеонаблюдение для контроля за безопасностью труда работников, но при этом должен соблюдать законодательство о персональных данных и обеспечивать защиту прав работников на неприкосновенность частной жизни.
-----
Письмо Минтруда России от 19 июля 2024 г. N 14-6/ООГ-4414
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
