В Минтруде ссылаясь на п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 даны следующие пояснения. Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора: заключается соглашение об отмене соответствующего документа.
На основании указанного пункта постановления Пленума ВС РФ аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только в случае взаимного согласия работодателя и работника.
-----
Письмо Роструда от 16 июля 2024 г. N ПГ/13399-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
