Самые главные новшества, которые необходимо учесть в работе с 1 сентября текущего года:
1. Сверхурочная работа должна оплачиваться по-новому
На основании внесенных изменений в ТК РФ, кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), введено еще одно: сверхурочная работа теперь должна оплачиваться с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Указанные выплаты - часть заработной платы работников. Одновременно за работником сохраняется право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха (письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-1/ООГ-4992).
2. Работодателям требуется сдавать новые отчеты в службу занятости
Теперь работодатели должны информировать государственную службу занятости о кадровых решениях и иных фактах / событиях, влияющих на рынок труда. Это уведомление биржи труда о сокращении численности или штата работников, о вакантных должностях, о переводе сотрудников на "удаленку", о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. С 1 сентября текущего года все работодателями должны будут размещать указанные формы на Единой цифровой платформе "Работа в России". Определены сроки представления информации.
3. Представитель организации не сможет подписать электронные документы без МЧД
31 августа 2024 года истечет переходный период, в течение которого при подписании электронных документов разрешалось использовать представителю организации, который не является ее руководителем, УКЭП юридического лица без представления машиночитаемой доверенности (МЧД) в электронной форме.
4. Вводится новый порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов
Кабмином упразднены действовавшие с 2022 года Правила N 366 и утвержден новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с новыми правилами расчет квоты будет производиться теперь ежеквартально, до 10 числа месяца, который следует за отчетным кварталом. Новым Постановлением N 709: указано при наличии каких документов обеспечивается выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов; приведен порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с другой организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодателем не создаются рабочие места у себя; зафиксированы случаи, когда работодатель может быть освобожден от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
5. Трудовым кодексом закреплена минимальная продолжительность отпуска для работающих инвалидов
В ТК РФ внесены изменения, которыми устанавливается минимальная продолжительность основного очередного отпуска для работающих инвалидов - не менее 30 календарных дней.
6. Особые условия выплаты "отпускной" компенсации мобилизованным северянам
Принятое Правительством РФ постановление N 200 направлено на сохранение трудовых прав и гарантий работников организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проходящих военную службу по мобилизации или контракту, с которыми приостановлен трудовой договор.
Данными работниками может реализовываться данное право на компенсацию расходов из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора. Накопленная льгота может быть использована гражданами один раз в год. Указаны и другие условия.
7. В сфере образования предусмотрена новая продолжительность отпусков
Утверждена новая номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций и Правительством РФ определена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогов, а также руководителей образовательных организаций, структурных подразделений учреждений и их заместителей.
В частности, с 1 сентября 2024 года советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями сможет рассчитывать на отпуск в 56 дней, в том числе за периоды работы со 02.03.2022 г. по 31.08.2024 г.
8. Советникам директора по воспитанию предусмотрена ежемесячная доплата
С началом учебного года 2024/2025 для советников директора в школах и колледжах предусмотрена ежемесячная надбавка в размере 5 000 рублей за счет средств федерального бюджета.
Отмечено, что соответствующие МБТ для регионов будет рассчитываться исходя из суммы вознаграждения, учитывая страховые взносы, районные коэффициенты и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах / местностях с особыми климатическими условиями, в том числе включая выплату части отпускных, начисленной с суммы выплаченного вознаграждения, которое учитывается при расчете среднего заработка. Минфином России уже утверждены соответствующие КБК для перечисления средств субъектам РФ на софинансирование вышеуказанных расходных обязательств.
9. Нужно обновить аптечку для оказания первой помощи пострадавшим работникам
Минздравом России подготовлены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи пострадавшим работникам с применением медицинских изделий. Они вступают в силу 1 сентября 2024 года и действуют в течение 6 лет.
10. Вводятся электронные перевозочные документы на внутреннем водном транспорте
Правительством РФ установлены Правила обмена электронными перевозочными документами между перевозчиком на внутреннем водном транспорте и отправителем. Речь идет о договоре перевозки грузов, транспортных накладных, дорожных ведомостях, квитанциях о приеме груза для перевозки. Закреплены правила направления перечисленных документов и содержащихся в них сведений в ГИС. Федеральной налоговой службой утверждены формы и форматы данных электронных документов. Начать применять формы и Правила обмена ими необходимо с 1 сентября 2024 года.
Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).
