Установлено, что при выплате заработной платы работодатель в силу части первой ст. 136 ТК РФ должен письменно извещать каждого работника о выплатах, из которых складывается его месячная зарплата. Это составные части заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период; размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику; размеры и основания произведенных удержаний; общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Согласно ст. 136 ТК РФ следует, что расчетный листок должен выдаваться работнику при каждой выплате заработной платы, то есть как за первую, так и за вторую половину месяца. Но при выплате заплаты за первую половину месяца - "аванса" полный расчет всех сумм не производится. Удержания выполняются по итогам всех начислений за месяц. Из чего следует, что вся необходимая для заполнения расчетного листка информация становится известна только в последний день месяца. Поэтому расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате второй части зарплаты. Это подтверждает Роструд. Аналогичные разъяснения указаны в письмах Роструда от 19.10.2021 N ПГ/30623-6-1, от 17.09.2021 N ПГ/26944-6-1 и от 24.12.2007 N 5277-6-1.
-----
Письмо Роструда от 3 июля 2024 г. N ПГ/12276-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
