Установлено, что в отношении граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен НПА РФ, статьей 64.1 ТК РФ и статьей 12 Закона о противодействии коррупции предусматриваются особенности приема на работу. В частности, бывшие служащие в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых договоров должны информировать работодателей о последнем месте своей службы, а новым работодателям необходимо при заключении трудового договора с указанным служащим информировать об этом представителя нанимателя по последнему месту службы; а если бывший служащий в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы устраивается на работу в организацию, отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления которой входили в его должностные (служебные) обязанности, то заключается трудовой договор между таким гражданином и вышеуказанной организацией только при согласии соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Ведомством проведен мониторинг практики применения ст. 12 Закона о противодействии коррупции и даны разъяснения по проверке соблюдения ограничений, которые налагаются на граждан РФ после их увольнения с государственной или муниципальной службы.
Если в государственном (муниципальном) органе в течение разумного срока (не позднее 6 месяцев) отсутствуют сведения о дальнейшем трудоустройстве бывшего служащего, то государственному (муниципальному) органу рекомендовано соответствующие сведения передавать органам прокуратуры по месту нахождения органа. А у органов прокуратуры имеются достаточные полномочия для надлежащего реагирования при поступлении такой информации.
На основании ч. 5 ст. 12 Закона о противодействии коррупции неисполнение работодателем обязанности, установленной на основании ч. 4 этой статьи, - правонарушение, которое влечет ответственность согласно российскому законодательству. Статьей 19.29 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего, нарушая требования законодательства о противодействии коррупции. За совершение такого правонарушение налагается административный штраф. Гражданам придется уплатить штраф в сумме от 2000 до 4000 рублей, должностным лицам - от 20 000 до 50 000 рублей, юридическим лицам - от 100 000 до 500 000 рублей.
-----
Письмо Минтруда России от 5 августа 2024 г. N 28-6/10/В-12568
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
