Подписан закон о компенсации отгулов за работу в выходные и праздничные дни при увольнении работника. Закреплено, что с 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ пополнится новыми частями, в соответствии с которыми: день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 12 месяцев со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо он может быть присоединён к отпуску, который предоставляется в указанный период; при наличии на день увольнения у работника дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, который не был использован им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым будет прекращен трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему согласно частям 1-3 ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Рассчитанная разница должна выплачиваться работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, которые не были использованы им в период трудовой деятельности у такого работодателя.
-----
Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
