С учётом оперативной обстановки, складывающейся на территориях Курской и Белгородской областей, необходимо учитывать следующую информацию.
В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем (часть третья ст. 72.2 ТК РФ).
Согласно части 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Трудовой Кодекс РФ не раскрывает понятия вины, равно как и не устанавливает каких-либо критериев, порядка для определения простоя по вине работодателя.
Рабочее время, в течение которого работник в связи с введением чрезвычайной ситуации не исполняли свои трудовые обязанности, следует квалифицировать как время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника. Это время необходимо оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Согласно части 2 ст. 157 ТК РФ простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Необходимо отметить, что временную приостановку работы можно считать простоем, когда работодателем принято соответствующее решение, закрепленное в локальном акте организации, содержащем информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Таким образом, с учетом вышеизложенного, а также в соответствии с положениями ТК РФ, иных нормативных правовых актов в сфере труда рекомендуется принять во внимание, следующее:
1. В случае невозможности осуществления трудовой деятельности в местах расположения предприятий, учреждений, целесообразно с учетом возможностей и специфики деятельности осуществлять перевод работников:
● на дистанционный режим работы (статья 312.9 ТК РФ);
● на работу в другую местность у того же работодателя (статьи 72.1, 72.2. ТК РФ);
● по письменной просьбе работника или с его письменного согласия на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (часть 2 статьи 72.1. ТК РФ).
Также возможно предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, как в соответствии с графиком отпусков, так и на основании заявления работника.
2. При невозможности перевода работников допускается принятие решения о введении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой времени простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 ст. 157 ТК РФ).
Более высокий уровень оплаты устанавливается локальными нормативными актами работодателя. В связи с этим выплаты указанным работникам в период простоя рекомендуется производить не ниже минимального размера оплаты труда, предпочтительно в размере средней заработной платы.
3. Работник, находящийся в простое, может быть трудоустроен временно к другому работодателю на полную ставку. В этом случае должно быть подтверждение приостановки деятельности работодателя либо эвакуации, а также приостановки трудового договора.
При этом в заявлении о приеме на работу, работник указывает, что временно не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы.
В этом случае работодателю, к которому трудоустраивается работник, следует обратиться в государственную инспекцию труда в своем регионе, в том числе на телефон горячей линии, для надлежащего оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством, в том числе Особенностями правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511).
Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).
