Минтруд представил следующие разъяснения по увольнению работника по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, ссылаясь на то, что для поиска замены необходимо время.
Процедура увольнения по собственному желанию закреплена ст. 80 ТК РФ. Чтобы заявление считалось поданным работодателю, его следует зарегистрировать в порядке, принятом в организации. ТК РФ не определены препятствия для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе направлением его по почте. Следовательно, работник вправе направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом.
Предупредить работодателя об увольнении работник имеет право в период: работы, нахождения в отпуске, временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может выпадать и на вышеуказанные периоды.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить свою работу. В последний день работы работодателю необходимо в обязательном порядке выдать работнику трудовую книжку, другие необходимые документы, связанные с работой, на основании письменного заявления работника и произвести с ним окончательный расчет.
Работодатель не вправе задерживать работника. Не существует каких-либо причин (денежной задолженности, необходимости доделать начатую работу и прочее), которые могут служить основанием для этого.
-----
Письмо Минтруда от 21 августа 2024 г. N 14-6/ООГ-5035
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
