Роструд представил следующие разъяснения. Правило в части шестой статьи 81 ТК РФ, в соответствии с которым не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, применяется только при увольнении по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулирует статья 80 ТК РФ, в силу части первой, на основании которой у работника имеется право расторгнуть трудовой договор, если он предупредит об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели, если другой срок не установлен на основании ТК РФ или иного федерального закона. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ТК РФ не предусмотрены препятствия для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, включая при помощи направления его по почте. Следовательно, работнику предоставляется право в период временной нетрудоспособности направить работодателю соответствующее заявление. А сделать это можно, например, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Подобные разъяснения приведены в письмах Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 и Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1.
-----
Письмо Роструда от 16 сентября 2024 г. N ПГ/17926-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
