Министерство здравоохранения Российской Федерации внесло уточнения в перечень медицинских противопоказаний к выполнению вредных работ, а также к работам, для которых обязательны предварительные и периодические медосмотры. Речь идет о людях с нарушениями слуха, в частности, о тех, кто страдает от кондуктивной, нейросенсорной или смешанной формы потери слуха.
Согласно новым уточнениям, противопоказания для трудоустройства и выполнения ряда профессий в первую очередь касаются работников с потерей слуха, которая может проявляться в одно- или двустороннем снижении слуха, а также глухотой. Однако, изменения не затрагивают тех людей, у которых тугоухость или глухота были приобретены в детском возрасте (до 17 лет включительно), а также тех, кто имеет врожденную тугоухость.
Какие степени потери слуха подлежат ограничениям?
1. Для поступающих на работу:
В случае, если у кандидата на вакансию диагностируется потеря слуха I–IV степени, ему будет отказано в трудоустройстве на должности, которые связаны с вредными условиями труда или требуют регулярных медицинских осмотров.
2. Для работающих лиц:
Лица с потерей слуха II–IV степени, работающие на таких должностях, также будут иметь ограничения. Это касается тех, кто уже имеет трудовой стаж, но у которых степень потери слуха выходит за рамки норм, установленных для безопасной работы в условиях определённых вредных факторов.
Что это означает для работодателей и работников?
Уточнения, внесенные в нормативные акты, определяют чёткие рамки для трудоустройства людей с нарушениями слуха, что позволяет работодателям и медицинским учреждениям эффективнее проводить аттестацию работников и кандидатов на вакансии. Это также поможет избежать случаев, когда работник не может полноценно выполнять свои обязанности, подвергаясь опасности для здоровья.
В то же время, указанные ограничения касаются только тех форм потери слуха, которые влияют на безопасность и эффективность труда. Важно подчеркнуть, что лица с врожденной или детской тугоухостью, несмотря на диагноз, могут продолжать работать в тех же условиях, что и другие сотрудники, если это не влияет на их способность выполнять задачи, связанные с вредными условиями труда.
Как это влияет на доступность профессий для людей с нарушениями слуха?
Решение Минздрава направлено на обеспечение безопасности работников с нарушениями слуха, сохраняя при этом возможность трудоустройства в определённых сферах. Многие профессии, не связанные с воздействием вредных факторов, остаются доступными для людей с разной степенью потери слуха. В то же время, ограничения на вредные работы способствуют снижению рисков, связанных с ухудшением здоровья работников и обеспечению должного контроля со стороны медиков.
-----
Приказ Минздрава России от 2 октября 2024 г. N 509н (зарег. в Минюсте 01.11.2024)
