Роструд уточнил, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если соглашение отсутствует, отпуск предоставляется полностью.
Способы оформления согласия работника на разделение отпуска:
1. Письменное заявление работника о согласии на разделение отпуска.
2. Отметка в графике отпусков о согласии работника.
3. Отметка в приказе работодателя о разделении отпуска.
Особенности:
• Порядок оформления соглашения о разделении отпуска на части не регламентирован Трудовым кодексом.
• Работодатель может утвердить порядок документального оформления в локальном нормативном акте (например, в Положении об отпусках или в Правилах внутреннего трудового распорядка).
Рекомендация:
Чтобы избежать споров, работодателю стоит документально зафиксировать процесс согласования в локальных актах и заранее информировать работников об этом при составлении графика отпусков.
-----
Письмо Роструда от 8 октября 2024 г. N ПГ/19878-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
