Роструд разъяснил, что перевод работника на нижестоящую должность возможен только при наличии письменного согласия самого работника. Исключения из этого правила предусмотрены частью 2 и частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Перевод с согласия работника
Работодатель не вправе понижать работника в должности принудительно. В случае, если работник не справляется с работой, можно предложить ему добровольный перевод на иную должность, но при этом требуется его письменное согласие.
Перевод без согласия работника (исключения)
Существуют исключительные случаи, когда временный перевод возможен без согласия сотрудника:
1. На срок до 1 месяца при чрезвычайных обстоятельствах:
o природные и техногенные катастрофы,
o производственные аварии,
o несчастные случаи на производстве,
o пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
2. Простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, а также замещение временно отсутствующего работника при наличии чрезвычайных обстоятельств (перечислены выше).
Важно! В этих ситуациях перевод возможен только на срок до одного месяца и только на работу, которая не предусмотрена трудовым договором. Однако для перевода на работу, требующую более низкой квалификации, потребуется письменное согласие работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Что делать работодателю, если сотрудник не справляется с обязанностями?
1. Обучение и повышение квалификации — работодатель может направить сотрудника на обучение или переподготовку.
2. Оценка результатов работы — если есть основания для увольнения, такие как систематическое неисполнение обязанностей (при наличии дисциплинарных взысканий), можно инициировать увольнение по статье 81 ТК РФ.
3. Добровольный перевод — предложить сотруднику перевестись на другую должность с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вывод
Работодатель не может понизить сотрудника в должности без его письменного согласия, если только это не связано с чрезвычайными ситуациями или необходимостью устранения их последствий. В обычной рабочей обстановке принудительное понижение возможно только по основаниям для увольнения (по результатам оценки работы) или с согласия сотрудника.
-----
Письмо Роструда от 2 ноября 2024 г. N ПГ/21518-6-1
