Ключевой вывод
Срок исковой давности по спорам об увольнении исчисляется не с момента, когда работник узнал о нарушении своего права, а с момента вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или отказа от их получения.
Это принципиально отличает порядок исчисления срока для споров об увольнении от общего правила, применяемого к иным индивидуальным трудовым спорам (например, о начислении зарплаты).
Суть дела
1. Ситуация:
o Гражданин устроился на работу и подписал трудовой договор, но экземпляр договора с подписью работодателя ему не вернули.
o Он был допущен к работе и выполнял свои обязанности.
o 10 марта 2022 года его не допустили на рабочее место из-за конфликта с начальником и устно сообщили об увольнении.
o Работник неоднократно запрашивал приказ об увольнении, но не получил его.
o Впоследствии он обратился в суд с требованием установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и восстановить его на работе.
2. Решения судов:
o Первая и апелляционная инстанции встали на сторону работника.
o Кассационная инстанция (Четвёртый КСОЮ) отменила их решения, сославшись на пропуск работником срока исковой давности. Суд указал, что работник знал о нарушении своих прав с 10 марта 2022 года (день недопуска на рабочее место).
o Верховный Суд РФ не согласился с позицией кассации и указал, что срок для обращения в суд по спорам об увольнении начинает течь с момента надлежащего оформления увольнения работодателем (выдачи приказа, трудовой книжки или отказа от их получения), а не с момента недопуска работника на работу.
Позиция Верховного Суда РФ
ВС РФ указал на следующее:
• В случае увольнения работодатель обязан выдать работнику приказ об увольнении и трудовую книжку.
• Срок исковой давности для обращения в суд по таким спорам составляет 1 месяц.
• Начало течения срока — это день, когда работник получил копию приказа об увольнении, получил трудовую книжку или отказался от их получения.
• Если работодатель не выполнил эту обязанность, то срок исковой давности не начинает течь, что защищает интересы работника.
• Преждевременный отказ работнику в доступе к рабочему месту (до издания приказа об увольнении) не может служить основанием для начала срока давности, поскольку это не оформленный факт прекращения трудовых отношений.
Законодательное основание
• Ч. 1 ст. 392 ТК РФ — общий срок исковой давности для индивидуальных трудовых споров составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.
• Ч. 2 ст. 392 ТК РФ — по спорам об увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц со дня:
o Вручения приказа об увольнении,
o Выдачи трудовой книжки,
o Отказа работника от получения приказа или трудовой книжки.
Судебная практика ВС РФ подтверждает этот подход и ранее (Определения ВС РФ от 25.05.2020 N 74-КГ20-2 и N 74-КГ20-3, от 02.09.2019 N 56-КГ19-11).
Выводы и рекомендации
1. Для работников:
o Работник может обратиться в суд по спору об увольнении, даже если узнал о нарушении прав ранее. Срок давности начинает течь только с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
o Если работодатель не оформил приказ или не выдал трудовую книжку, срок не начинается.
2. Для работодателей:
o Работодателю важно правильно оформлять прекращение трудовых отношений и своевременно выдавать работнику приказ и трудовую книжку, иначе срок давности не начнет течь.
o Невыдача документов сотруднику может стать основанием для восстановления его на работе даже после длительного времени.
Заключение
Верховный Суд РФ защитил права работников, подтвердив, что срок давности по спорам об увольнении начинается с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а не с момента, когда работник узнал о фактическом прекращении трудовых отношений. Это важно как для работников, так и для работодателей, поскольку делает требования о надлежащем оформлении увольнения критически значимыми.
-----
Определение Верховного Суда РФ от 21 октября 2024 г. N 127-КГ24-14-К4
