Роструд подтвердил, что законодательство не запрещает разделять дни основного и дополнительного отпусков.
Если на рабочем месте установлены вредные условия труда, сотруднику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Часто работодатели требуют присоединять эти дни к основному отпуску, однако Роструд пояснил, что подобное требование неправомерно.
Ключевые разъяснения:
• Разделение отпусков: Основной и дополнительный отпуска могут предоставляться как совместно, так и отдельно.
• Согласие сторон: Разделение основного ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только при наличии соглашения между работником и работодателем. Если такого соглашения нет, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.
• График отпусков: Дни дополнительного оплачиваемого отпуска могут быть включены в график отпусков отдельно от основного.
Эти разъяснения подчеркивают необходимость соблюдения прав работников и согласования графика отпусков в индивидуальном порядке.
-----
Письмо Роструда от 10 октября 2024 г. N ПГ/19708-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
