Планируется пересмотреть механизм защиты от увольнения представителей работников в связи с профсоюзной деятельностью

18.06.2014 Государственная Дума приняла во втором чтении поправки к Трудовому кодексу  РФ. Статью о гарантиях работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, предлагается изложить в новой редакции. Речь идет об увольнении по 3 основаниям: в связи с сокращением численности или штата работников; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе; неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. В настоящее время такое увольнение допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Данное условие предлагается сохранить для первых двух случаях. Для третьего предусматривается увольнение с учетом мотивированного мнения указанного органа. Предусматривается, что позиция профсоюзного органа должна быть выражена в течение 7  рабочих дней. В противном случае она учитываться не будет. Если профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение 3  рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении согласия работодатель по истечении 10  рабочих дней со дня получения профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, вправе принять окончательное решение. Оно может быть обжаловано работником или представляющим его интересы профсоюзным органом в госинспекцию труда. -- Источник: Досье на проект федерального закона №   427359-5 “О внесении изменений в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации” (о гарантиях работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов) (внесен депутатом ГД М.В.  Тарасенко)