Каждый факт нарушения трудового законодательства образует самостоятельный состав административного правонарушения

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Должностных лиц за это штрафуют на 1-5 тыс. руб. Наказание для предпринимателей и юрлиц - штраф (1-5 тыс. руб. и 30-50 тыс. руб. соответственно) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства. В их числе - несвоевременная выплата сумм, причитающихся работникам при увольнении; нарушение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности; нарушение сроков ознакомления работников с приказами об отпуске. По мнению судьи городского суда, все эти деяния образуют один состав административного правонарушения (независимо от количества выявленных нарушений). Содержание ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ не связывает состав правонарушения с фактом единичного нарушения. Иное толкование может привести к многократному привлечению к ответственности за правонарушение, выявленное по результатам одной проверки, т. е. за каждое нарушение законодательства о труде и об охране труда. Но судья Верховного Суда РФ счел такие выводы ошибочными. Он указал, что каждый из выявленных при проверке фактов нарушения законодательства о труде, в т. ч. несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, образует самостоятельный состав правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. ----- Документ: Постановление Верховного Суда РФ от 15 августа 2014 г. N 60-АД14-15 Суд отменил принятые по делу об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде и об охране труда судебные акты, поскольку при принятии указанных судебных актов суд необоснованно ухудшил положение лица, привлекаемого к административной ответственности