Об увольнении работника, обслуживающего деньги или товары, из-за утраты к нему доверия

Оспаривались нормы, закрепляющие одно из оснований для увольнения работника. Речь идет о совершении виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим деньги или товарные ценности, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По мнению заявителя, положения неконституционны, поскольку они позволяют работодателю самостоятельно устанавливать виновность сотрудника и увольнять его без установления его вины приговором суда. Отклоняя такие доводы, КС РФ разъяснил следующее. Заключая трудовой договор, лицо обязуется добросовестно выполнять свои трудовые функции, бережно относиться к имуществу работодателя, а также возместить последнему причиненный прямой действительный ущерб. Такие требования предъявляются ко всем работникам. По ТК РФ на работника возлагается полная материальная ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. При этом до принятия решения о возмещении ущерба конкретным лицом работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения. Указанное обстоятельство, установленное работодателем в т. ч. в ходе проведения ревизии, может служить также основанием для расторжения трудового договора с тем, кто непосредственно обслуживает деньги или товарные ценности. Это является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. Решение работодателя об увольнении такого сотрудника может быть проверено судом, что обеспечивает полное и всестороннее исследование обстоятельств дела. Проводя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность). Суд оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в т. ч. проверяет и оценивает факт совершения работником виновных действий. С учетом этого нормы не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права. ----- Документ: Определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2014 г. N 2578-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барбатуновой Елизаветы Вячеславовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"