Концепция кадровой политики на 2016-2018 годы для развития кадрового потенциала в СК

В утвержденной концепции поставлены цели, задачи и принципы кадровой политики Ставрополья на 2016-2018 годы. Кадровая политика имеет своей целью повышение кадрового потенциала Ставропольского края в трех сферах: социальной, сфере экономики и сфере государственного и муниципального управления, а также способствует решению поставленных задач социально-экономического развития СК на основе инновационных подходов. На основе имеющихся проблем выявлены следующие направления развития кадровой политики: улучшение нормативной правовой базы Ставрополья в области управления трудовыми ресурсами, оказание содействия занятости населения СК и поддержка социально-трудовых отношений; увеличение численности экономически активного населения края и т.д. Введение данной концепции в Ставрополье позволит достичь: - координированной деятельности в области кадровой политики органов исполнительной власти, органов МСУ и организаций; - создать новые организационно-экономические способы управления в области повышения кадрового потенциала края; - наладить баланс спроса и предложения на рынке труда, определить потребности экономики в области подготовки специалистов рабочих профессий; - на основе последних инноваций в развитии края сформировать действенную систему профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе модернизируя здравоохранение и образование. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания. ----- Распоряжение Губернатора Ставропольского края от 20 января 2016 г. N 22-р "О Концепции кадровой политики в Ставропольском крае на 2016 - 2018 годы"