О запрете увольнять сотрудников с выходным пособием меньше среднего заработка.

Гражданке при увольнении в декабре в связи с ликвидацией организации выплатили выходное пособие за январь на треть меньше ее среднего заработка. Судом было отказано во взыскании с работодателя доплаты, так как пособие начислялось за количества рабочих дней в январе. Гражданка обратилась в Конституционный Суд России и он признал норму не противоречащей Конституции России, поскольку она не предполагает уменьшения пособия. Норма носит технический характер, и ее надо применять в системной связи с ТК. Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения оно не должно быть меньше зарплаты. Пособие - материальная поддержка уволенному, а не оплата периода. Нельзя увольняемых работников ставить в худшее положение по сравнению с гражданами, которые продолжают трудиться. В отношении заявительницы решение должно быть пересмотрено. ----- Постановление Конституционного Суда РФ от 13 ноября 2019 г. N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"