Об информировании миграционного органа о работнике-иностранце.

Работодатель должен уведомить уполномоченный орган о заключении трудового договора с иностранцем. Не оформленный трудовой договор в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допуске работника к выполнению обязанностей работодателем должен быть оформлен с ним трудовой договор в течение 3 рабочих дней после допуска. Работодатель не должен сообщать о поручении иностранцу работы, которая не предусматривается заключенным трудовым договором и отличается от указанной в уведомлении, об изменении адреса места работы. Не предусматривается административная ответственность за неуведомление в данном случае. ----- Постановление Конституционного Суда РФ от 4 февраля 2020 г. N 7-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"