О выплате среднего заработка за период трудоустройства до завершения ликвидации организации.

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Если сотрудник увольняется из-за ликвидации компании, то он получает выходное пособие и за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев. По мнению КС РФ, право на получение среднего заработка за 2 месяц не может быть реализовано при ликвидации организации ранее, чем у работника возникло данное право. Работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за 2 месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства. Если сотрудник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение 2 месяцев, то работодателем должна быть выплачена сумма среднего заработка за 3 месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства. Вместо выплаты среднего заработка за период трудоустройства работодателем выплачивается единовременная компенсация в размере двукратного среднего заработка. При выплате работнику среднего заработка за 2 месяц компенсация выплачивается с зачетом данной суммы. Такие же правила предусматриваются для районов Крайнего Севера и приравненных местностей. Сохраняется также период выплаты среднего заработка (до 6 месяцев после увольнения). Поправки вступают в силу по истечении 30 дней после опубликования. ----- Федеральный закон от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"