Top.Mail.Ru

06.02.21 05:27

О правилах предоставления бюджетных субсидий за классное руководство в Краснодарском крае.

06.02.21 05:27

Размер денежного вознаграждения за классное руководство составляет 5000 рублей ежемесячно каждому получателю (но не более двух сумм одному педагогу при осуществлении им классного руководства в двух и более классах). Данные денежные вознаграждения вправе получить педагогические работники подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края государственных автономных учреждений, которые реализуют образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, включая адаптированные основные общеобразовательные программы. Информация, отражаемая в заявке на субсидирование, уточнена. До 5 числа месяца, следующего за отчетным, необходимо ежеквартально представлять отчет о расходовании средств субсидии. Также прописана процедура соблюдения условий, цели и порядок предоставления субсидии. Приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года. ----- Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27 января 2021 г. N 84 "О внесении изменений в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 8 сентября 2020 г. N 1272 "Об утверждении Порядка определения объема и условия предоставления субсидий государственным автономным учреждениям Краснодарского края, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство труда и социального развития Краснодарского края, на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций Краснодарского края, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, за счет средств, поступающих из федерального бюджета"

Остались вопросы? Мы готовы помочь!

Консультация - БЕСПЛАТНО!

Ещё по этой теме