В последнее время налоговые службы все чаще обращают внимание на самозанятых. А точнее на лиц, заключивших с ними договор. Всё дело в том, что видя явные налоговые преимущества работы с самозанятым компании стали оформлять штатных или вновь принятых работников как самозанятых, тем самым подменяя трудовые отношения отношениями по договору ГПХ.
В случае признания отношений по договору с самозанятым трудовыми отношениями, организации грозит штраф в размере до 100 тыс.руб.(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Подмена трудовых отношений договором с самозанятым также может полечь за собой доначисление НДФЛ и страховых взносов как за работника, начисление штрафов за неуплату налогов и страховых взносов, оплату больничных, отпусков и иных компенсаций, которые были бы положены по трудовому договору.
Как избежать признания договора с самозанятым трудовым договором?
Работая с самозанятым необходимо исключить признаки, квалифицирующие трудовые отношения, например:
- систематичность платежей,
- равенство платежей,
- постоянное присутствие самозанятого в организации,
- подчинение его распорядку и регламенту организации;
- выполнение работы по специальности и профессии и т.п.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
