Квота по трудоустройству граждан, которые испытывают трудности в поиске работы, будет считаться выполненной, при условии, что с ними оформлены трудовые отношения в установленном порядке.
К категориям граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест, относятся выпускники вузов, не достигшие возраста 25 лет, ищущие работу впервые.
Если невозможно создать или выделить рабочие места для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты, работодатели могут заключить соглашения об организации для них рабочих мест в иной организации. При этом обязанность по квотированию рабочих мест считается выполненной направляющей стороной с момента создания либо выделения рабочих мест принимающей стороной и трудоустройства на них инвалидов. Указанные правила действуют до 01.03.2022 г.
Отредактированы правила определения численности сотрудников (в целях исчисления квоты).
Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования, за исключением положений, вступающих в силу с 1 марта 2022 года.
-----
Закон Краснодарского края от 3 ноября 2021 г. N 4563-КЗ "О внесении изменений в Закон Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
