Создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов будет производиться в электронном виде без дублирования на бумаге, но имеются отдельные случаи исключения. Предусматривается право работодателя ввести электронный документооборот. Переход на взаимодействие с работодателем при помощи электронного документооборота осуществляется при письменном согласии работника. Если отсутствует согласие, то это является отказом. За работником сохраняется право представить данное согласие в будущем.
Электронный документооборот возможен с помощью единой цифровой платформы "Работа в России", в том числе взаимодействие через Единый портал госуслуг, информсистему работодателя.
Отрегулированы вопросы по оформлению, подписанию и хранению документов. Расходы на получение работником электронной подписи и ее использование несет непосредственно работодатель.
Федеральный закон вступает в силу со дня опубликования, за исключением отдельных норм, которые начнут действовать с 1 марта 2023 г. Определены особенности применения некоторых положений.
-----
Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
