МРОТ с 1 января 2022г.

С 1 января 2022 года МРОТ увеличится до 13 890 руб. в месяц.
Напомним, в текущем году этот показатель составляет 12 792 руб.

На что стоит обратить внимание?
Изменение величины МРОТ влияет на уровень зарплат. Те, кто получает зарплату равную МРОТ, с 2022 года должны получить прибавку — больше тысячи рублей, поскольку размер заработка сотрудника, работающего на условиях полного дня, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Поправки также коснутся выплат больничных, т.к. их величина за полный месяц болезни при любом стаже не может быть ниже МРОТ.

Также обращаем Ваше внимание, что в каждом субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ, однако такой показатель не может быть меньше федерального.

Что нужно сделать работодателю?
В целях соблюдения требований законодательства РФ работодателям, чьи сотрудники получают зарплату на уровне МРОТ, необходимо повысить её до нового показателя любым из перечисленных способов:
• поднять оклад до актуального МРОТ, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору;
• установить работнику стимулирующие выплаты (премии). При этом, если премии предусмотрены трудовым договором, то заключение дополнительного соглашения не потребуется. Достаточно назначать премии приказом руководителя или издать Положение о премиях, в котором прописать основные условия выплаты премий, порядок их расчета;
• установить компенсационные выплаты за особые условия труда. Их можно прописать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, сделав на него отсылку из трудового договора. Порядок расчета таких компенсационных выплат работодатель устанавливает самостоятельно.