Приказ о приеме на работу больше не нужен?

Издавать приказ о приеме на работу или нет, теперь решает сама компания (ст. 68 ТК).

С 22 ноября 2021 года у работодателей нет обязанности издавать приказ о приеме на работу. Достаточно оформить только трудовой договор (Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ).

Если примете решение отказаться от приказов, то в форму СЗВ-ТД, и в трудовую книжку вписывайте дату и номер трудового договора.

Сотрудника взяли в компанию без приказа о приеме на работу, в этом случае в трудовой книжке работника, в графу 4 трудовой книжки внесите реквизиты трудового договора. Он и будет документом, на основании которого приняли сотрудника. Такие разъяснения дал Роструд на сайте онлайнинспекция.рф. В графе 2 укажите дату, когда работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей по трудовому договору. Она необязательно должна совпадать с датой его заключения. Одинаковые даты будут, если сотрудник приступает к работе прямо в день заключения договора.

Как заполнить СЗВ-ТД
В графе «Основание» отчета СЗВ-ТД нужно указывать реквизиты того документа, который подтверждает оформление трудовых отношений, — его наименование, дату и номер. Получается, что это необязательно должен быть приказ о приеме на работу. Поэтому достаточно указать реквизиты трудового договора — его дату и номер. Сдать такой СЗВ-ТД нужно не позднее чем на следующий день после даты подписания трудового договора.