Численность сотрудников для исчисления квоты для трудоустройства молодых граждан, для которых проводится квотирование рабочих мест, определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета сотрудников филиалов и представительств работодателя, которые расположены в других субъектах РФ. Квота рассчитывается работодателем самостоятельно исходя из среднесписочной численности сотрудников данных организаций, занятых на территории региона.
Прием на работу молодых граждан в пределах установленной квоты осуществляется работодателем при их непосредственном обращении к работодателю, а также по направлению от органов службы занятости. При оформлении трудовых отношений с молодыми гражданами в рамках исполнения работодателем обязанности по их трудоустройству в соответствии с установленной квотой обязанность по квотированию рабочих мест считается выполненной.
Закон вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
-----
Закон Курской области от 28 декабря 2021 г. N 130-ЗКО "О внесении изменений в Закон Курской области "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Курской области"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
