Из-за корректировки организационных или технологических условий работодатель может изменить условия трудового договора, но не в части функций работника.
При несогласии сотрудника с новыми условиями или предложенными ему вакансиями трудовой договор с ним прекращается. Основание - отказ от работы в связи с изменением условий.
Конституционным Судом РФ рассмотрен вопрос о применении указанных норм к ситуации, когда работодатель фактически передает 3-му лицу по договору функции своего сотрудника, а последний не может продолжать работать в том же подразделении, ему предлагают вакансии в другой местности, а при отказе - увольняют по упомянутому основанию. Этот работник оказывается в одинаковом положении с теми сотрудниками, чьи должности сокращаются, но аналогичные гарантии ему не предоставляются.
КС указал, что такая ситуация является недопустимой. Не предусматривается, что сотрудника можно переводить в другое подразделение в другой местности в связи с заключением указанного гражданского договора с 3-им лицом и увольнять по вышеуказанному основанию при отказе от такого перевода.
В противном случае это позволяло бы работодателю свести к минимуму расходы на выплаты, которые связаны с расторжением трудового договора, и приводило бы к нарушению прав работников.
-----
ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ ОТ 20 ЯНВАРЯ 2022 Г. N 3-П "ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ СТАТЬИ 74 И ПУНКТА 7 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ЖАЛОБОЙ ГРАЖДАНИНА А.А. ПЕШКОВА"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
