Работник – всегда прав. По результатам опроса, проведенного порталом SuperJob, 48% работодателей согласны с тем, что законодательство в большей степени защищает права работника. Так это или нет, но практика показывает, что работодателю необходимо быть внимательным к нюансам трудового законодательства.
И первый «подвох» ожидает работодателя уже при заключении договора. Роструд обращает внимание, что работодатель не вправе в трудовом договоре запретить сотруднику работать по совместительству в конкурирующей организации.
Ведомство пояснило, в соответствии с частью 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Кроме того, согласно части 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
Правда это касается только обычных сотрудников. Для руководителей организаций все же есть некоторые исключения. Так, в силу части 1 статьи 276 Трудового кодекса РФ, руководитель компании вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Будьте внимательны при составлении трудового договора. Если есть опасения, что работник может передать конкуренту уникальные технологии или информацию, заключите с сотрудником договор о неразглашении коммерческой тайны.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
