По общему правилу рабочий день (смена) перед праздничным днем уменьшается на один час.
Накануне рабочего предпраздничного дня – 22 февраля возникает вопрос, а может ли работодатель не сокращать предпраздничный день, если того требует производственная необходимость, например закрытие срочного проекта?
В большинстве случаев ответ, нет. По крайней мере, решение срочных задач и проектов компании точно не дают право работодателю отменить сокращенный день.
Кто же все - таки может воспользоваться такой возможностью?
Согласно действующему законодательству единственное исключение, позволяющее отойти от общего правила, это работники непрерывно действующих организаций и работники, занятые на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) (например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях). Это предусмотрено частью 2 статьи 95 ТК РФ. Однако, тем работникам, которым придется работать полный рабочий день (смену), необходимо компенсировать переработку путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплату по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
