Для начала давайте разберёмся, где закреплено понятие обходного листа? Проанализировав нормы действующего законодательства, становится понятно, что термин «обходной лист» на сегодняшний день не предусмотрен нормативно – правовыми актами.
Значит ли это что работодатель не вправе использовать обходной лист?
Закон не запрещает работодателю создать форму обходного листа и закрепить в локальном нормативном акте порядок работы с ним. Например, это можно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о персонале и т.д.
А вот заставить работника заполнить такой лист перед увольнением невозможно. Это противоречит положениям трудового кодекса РФ. Ведь согласно статье 80 ТК РФ:
"В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".
Неисполнение указанной нормы повлечет для работодателя штрафные санкции.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
