Сегодня, когда порядка 400 компаний и брендов заявили об уходе с российского рынка, а отечественный бизнес столкнулся с проблемами поставок сырья, технологий и оборудования, встал вопрос о защите прав работников компаний, которые оказались в ситуации вынужденного простоя.
В этой связи Минтруд России перевел в ежедневный режим мониторинг ситуации на рынке труда и напомнил работодателям о гарантиях работникам в такой ситуации.
● Если простой вызван объективными обстоятельствами и не зависит ни от работодателя, ни от работника, например, проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время такого простоя работник получает две трети оклада.
● Если простой объявлен по вине работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, в зависимости от причины простоя работнику нужно выплатить 2/3 оклада или заработной платы.
🔔 Напомним, что понятие оклад и заработная плата не равны:
Оклад это фиксированный размер, начисляемый сотруднику за исполнение трудовой функции без учёта дополнительных компенсирующих и премиальных выплат.
Заработная плата – это оплата труда работника, которая включает в себя оклад, а также премии, компенсации, доплаты и надбавки.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
