Работникам организаций, приостановившим свою деятельность, может быть предоставлено временное трудоустройство в другие места

Гражданам, рискующим потерять работу из-за приостановки предприятия, может быть предоставлен временный перевод в другие организации.
Для такого перевода необходимо письменное согласие работника и направление ЦЗН. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, который заключён с основным работодателем, в таком случае приостанавливается, но срок его действия не прерывается. После окончания (расторжения) срочного трудового договора работник может вернуться на свое основное место работы.
Постановление вступает в силу со дня опубликования и действует по 31 декабря 2022 г.
-----
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 30 МАРТА 2022 Г. N 511 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ В 2022 ГОДУ"