Пресс - центр Роструда сообщил что, не смотря на введение моратория на проведение плановых проверок до конца 2022 года ведомство продолжит выполнять свои функции и задачи.
Трудинспекция по прежнему может прийти с проверкой, если в контролирующий орган поступит информация о фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.
Однако активнее всего в настоящее время ведомство в своей работе использует профилактические меры реагирования - профилактические визиты. Так в марте инспекторы труда совершили свыше 1200 профилактических визитов.
Что такое профилактический визит и стоит ли его бояться?
Профилактический визит – это беседа, которую проводит инспектор. В ходе такой беседы работодателя консультируют по вопросам соблюдения трудового законодательства, информируют об обязательных требованиях, соответствии работодателя критериям риска, об основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска. Беседа может проводиться инспектором по месту нахождения работодателя либо посредством видео-конференц-связи.
Срок проведения обязательного профилактического визита не может превышать 8 часов.
Профвизит не может быть внезапным, работодатель должен быть уведомлен о его проведении за 5 рабочих дней до его начала. Более того, работодатель вправе отказаться от такого визита, уведомив об этом трудовую инспекцию за 3 рабочих дня до его начала.
Сам по себе профилактический визит не несет в себе административной нагрузки. По его завершении не составляются акты, предписания, протоколы и т.п. Инспектор по итогам проведенного мероприятия может дать устные разъяснения, которые носят рекомендательный характер.
Однако, в случае выявления при проведении профвизита нарушений трудового законодательства инспектор незамедлительно направляет информацию об этом руководителю (заместителю руководителя) инспекции для принятия решения о проведении контрольного мероприятия.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
