Отказывая кандидату на должность в приеме на работу нужно делать это взвешенно и грамотно. В противном случае, работодатель рискует встретиться с недовольным претендентом в суде.
Как это было с компанией, отказавшей в приеме на работу гражданину У. Возмущенный соискатель обратился в суд с иском о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении организации к заключению трудового договора с компенсацией морального вреда.
В конечном итоге дело закончилось благополучно для работодателя благодаря тому, что отказ в приеме на работу был обоснован несоответствием деловых качеств работника требованиям вакансии.
Такое основание отказа в приеме на работу признает обоснованным Верховный Суд Российской Федерации. Так, в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.) указано:
«Если судом при разрешении спора будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ признается обоснованным».
Важно: В случае возникновения трудового спора одного только указания на несоответствие деловых качеств работника требованиям вакансии недостаточно. Такое несоответствие нужно будет подтвердить конкретными фактами или документами. Например, результатами собеседования, тестирования, испытаний, медицинскими документами и т.п.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
