С 1 июня минимальный размер оплаты труда в России увеличен и составляет 15 279 рублей вместо ранее установленных 13 890 рублей. Новый МРОТ действует на основании Постановления Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973.
На что влияет МРОТ
Показатель минимального размера оплаты труда применяется при расчете работодателем зарплаты, больничного, отпускных и командировочных пособия по беременности и родам и др.выплат.
Так, например, согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ зарплата работника, полностью отработавшего месяц, не может быть ниже МРОТ.
Что нужно сделать работодателю
Размер МРОТ на федеральном уровне устанавливается Правительством РФ, однако регионы вправе определить «свой» показатель, главное чтобы он был не ниже установленного Правительством.
➤ В связи с этим работодателю необходимо:
1. Проверить, какой показатель действует в регионе, в котором он осуществляет свою деятельность;
2. Привести в соответствие МРОТ оклады работников или довести уровень зарплаты до "минималки" установив специальные доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ;
3. Осуществлять расчеты больничных, отпускных, командировочных и других выплат с учетом актуального МРОТ.
Важно: В расчет зарплаты, которая должна соответствовать МРОТ не входят:
• премии к праздникам и юбилейным датам;
• оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
• "северные" надбавки и районные коэффициенты;
• зарплата внутренних совместителей (так как ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
• доплата за совмещение должностей;
• выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки". Например, в Москве сверх МРОТ идут компенсации и надбавки за сверхурочную, вредную и опасную работу, работу ночью, в выходные и праздники, за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника.
В случае возникновения вопросов, связанных с повышением МРОТ, Вы можете обратиться к экспертам компании СоветникПРОФ.
