Вокруг договоров с самозанятыми всегда много споров и манипуляций. Налоговая ищет в договорах ГПХ с самозанятыми признаки трудового договора, чтобы признать работодателя нарушившим закон и заставить его доначислить НДФЛ и страховые взносы как за штатного работника. Работодатели ли же неистово негодуют, почему заключив договор в рамках закона с официально оформленным самозанятым, который к тому же платит исправно за себя налог, возникают претензии контролеров.
Решение вопроса об отнесении договоров с самозанятыми к трудовым не всегда однозначно, но существуют нюансы, которые необходимо знать.
Совершенно точно признают незаконным договор с «самозанятым охранником».
Дело в том, что согласно ч. 2 ст. 1.1 Закона № 2487-1 частный охранник – это гражданин РФ, достигший 18 лет, который прошел профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдал квалификационный экзамен, получил удостоверение частного охранника и работает по трудовому договору с охранной организацией. Данные нормы указывают на обязательное заключение трудового договора при оказании охранных услуг, что само по себе делает невозможным их оказание по договору ГПХ. Такого же мнения придерживается Минфин в своем письме № 03-11-11/4283 от 25.01.2022.
Напомним, что по закону уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения влечет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
