Top.Mail.Ru

25.06.22 16:36

Работодатели Краснодарского края смогут получить субсидии на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения

25.06.22 16:36

Получатели бюджетных субсидий - работодатели (юрлица и индивидуальные предприниматели), отвечающие установленным требования. Средства предоставляются из краевого бюджета на финансовое обеспечение затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, которые находятся под риском увольнения (в том числе введение режима неполной занятости, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без содержания).
Мероприятие осуществляется в рамках госпрограммы Краснодарского края "Содействие занятости населения". Главным распорядителем средств, выделяемых на эти цели из краевого бюджета, является Министерство труда и соцразвития Краснодарского края.
Соискатели должны пройти отбор способом запроса предложений, который проводится центрами занятости населения в МО региона.
Приведен перечень документов для предоставления соискателями. Закреплена процедура их рассмотрения. Установлены правила исчисления причитающихся сумм. Указана форма предложения (заявки на участие).
Необходимо ежемесячно представлять отчет о расходовании и результативности использования предоставленных средств.
Осуществляется контроль за соблюдением порядка и условий предоставления, а также результативностью использования указанных средств.
Прописана процедура возврата субсидии.
Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
-----
Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 16 июня 2022 г. N 878 "Об утверждении Порядка предоставления субсидий работодателям (юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальным предпринимателям) в целях финансового обеспечения затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников"

Остались вопросы? Мы готовы помочь!

Консультация - БЕСПЛАТНО!

Ещё по этой теме