Закреплен механизм взаимодействия информсистемы работодателя и портала госуслуг.
При помощи личного кабинета соискателями и работниками могут быть оформлены, подписаны электронной подписью и отправлены работодателю кадровые документы. Работодателем будет приниматься решение о введении в организации электронного документооборота, перечень документов, категории работников, которые смогут перейти на новый формат.
При принятии положительного решения информсистема работодателя и портал госуслуг будут взаимодействовать при помощи типового технического решения либо с использованием единой СМЭВ, при условии, что к ней уже подключена информсистема работодателя. Электронные кадровые документы будут размещены в личном кабинете сотрудника на портале госуслуг и храниться в информсистеме организации.
После перехода на электронный документооборот работодателям и работникам можно будет также пользоваться традиционным форматом предоставления бумажных документов.
Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 г.
-----
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 1 ИЮЛЯ 2022 Г. N 1192 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПОЗВОЛЯЮЩЕЙ ОБЕСПЕЧИТЬ ПОДПИСАНИЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ХРАНЕНИЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА, А ТАКЖЕ ФИКСАЦИЮ ФАКТА ЕГО ПОЛУЧЕНИЯ СТОРОНАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, И ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ "ЕДИНЫЙ ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ (ФУНКЦИЙ)"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
