Теперь расследование и учет осуществляется в отношении острых и хронических профзаболеваний (отравлений), возникших в результате воздействия вредных производственных факторов при выполнении трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению работодателя, а также при совершении других правомерных действий в рамках трудовых отношений с работодателем.
Работнику должен быть поставлен предварительный диагноз. Затем проводится исследование рабочего места. Далее должна быть проведена экспертиза связи заболевания с профессией. При необходимости работнику должна быть оказана медпомощь. И последнее, работнику устанавливается заключительный диагноз и составляется медицинское заключение.
Специальной комиссией устанавливаются обстоятельства и причины профзаболевания, определяются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, других нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний.
Затем комиссией составляется акт о случае профзаболевания (приведена форма).
Работодателю необходимо в течение месяца после завершения расследования на основании данного акта издать локальный акт, в котором должны быть обозначены конкретные меры по предупреждению профзаболеваний.
Постановление вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.
Прежние правила утратят силу.
-----
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 5 ИЮЛЯ 2022 Г. N 1206 "О ПОРЯДКЕ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА СЛУЧАЕВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
