Что нельзя запретить сотрудникам

Желание работодателя защитить компанию от разглашения персональных данных и коммерческой тайны иногда переходит границы.

Так, Роструд в своем письме от 24 мая 2022 года № ПГ/11476-6-1 предупреждает, что работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты.

Такой вывод ведомства основан на том, что сведения о зарплате работника являются его личными персональными данными.

Коммерческой тайной такие сведения тоже не могут быть в силу п. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Указанная норма гласит, что в отношении системы оплаты труда, действующей в организации, не может быть установлен режим коммерческой тайны.